El Reial decret llei inclou dues grans mesures: l’obligatorietat del registre de jornada i les mesures de foment a l’ocupació indefinida.
Al BOE del 12 de març s’ha publicat el que, de moment, és l’últim Reial decret llei aprovat pel Consell de Ministres en matèria laboral i de Seguretat Social, i que haurà de ser convalidat per la Diputació Permanent, atès que les Corts estan dissoltes amb motiu de la convocatòria a eleccions generals del pròxim 28 d’abril.
Es tracta del Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.
1.- Obligatorietat del registre de jornada (modificació de l’art. 34.9 de l’Estatut dels Treballadors).
- El Reial decret llei dóna un termini de 2 mesos des de la publicació d’aquest en el BOE a les empreses per instaurar un registre de jornada.
- Les empreses hauran de garantir el registre diari de la jornada.
- Hauran de guardar els registres durant 4 anys.
- Les empreses que no compleixin amb aquesta obligació una infracció greu, sancionable amb multa de 626 a 6.250 euros.
2.- Mesures de Foment a l’ocupació indefinida
- Conversió de contractes eventuals de treballadors agraris en contractes indefinits o contractes fixos-discontinus.
- Bonificació a la contractació indefinida de desocupats de llarga durada.
- Mesures per perllongar el període d’activitat dels treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme i comerç i hostaleria vinculats a l’activitat turística.
